El procedimiento para obtener permisos especiales de empleo en Bielorrusia

¿Cuándo necesito obtener un permiso especial para contratar a un extranjero?

Al igual que muchos países del mundo, la República de Bielorrusia no permite a los empleadores contratar extranjeros que no tienen un permiso de residencia sin observar ciertas condiciones (permiso especial de trabajo). Esta práctica protege el mercado laboral nacional.

Incluso abrir un negocio en Bielorrusia no otorga automáticamente a un extranjero el derecho a trabajar. Solo el director, que es el fundador, tiene un pequeño beneficio: está exento de la obligación de tomar medidas para llenar una vacante con un ciudadano de la República de Bielorrusia o un extranjero con residencia permanente (persona apátrida).

Sin embargo, hay excepciones a la regla general cuando no se requiere un permiso de trabajo para un extranjero:

• si el inquilino es residente del OEM;
• si el empleado es ciudadano de la EAEU;
• si el empleado es aceptado para el puesto de jefe de la oficina de representación de una organización extranjera;
• Galardonados en concursos nacionales e internacionales.

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Estamos tomando medidas para encontrar un candidato entre los residentes de Bielorrusia.

Antes de solicitar un permiso especial, vale la pena enviar al centro de empleo información sobre la disponibilidad de una vacante para llenar esta vacante con un bielorruso o una persona que tenga un permiso de residencia.

La búsqueda del candidato bielorruso debe llevarse a cabo al menos 15 días hábiles, de lo contrario, la emisión de un permiso especial puede denegarse de manera formal, por incumplimiento del plazo.

Matices de visa.

Los ciudadanos extranjeros que planean un empleo en Bielorrusia deben tener en cuenta los matices de la visa. Entonces, el tipo de visa puede afectar significativamente los derechos laborales de la siguiente manera:

• visa de turista. Una persona que se encuentra en Bielorrusia con una visa de turista no puede solicitar un permiso de trabajo. Para obtener un permiso especial, debe salir de Bielorrusia durante el período de consideración de la solicitud en la UGIM.
• visa de estudiante. Con esta visa, puede trabajar sin un permiso especial, pero solo en la especialidad recibida. No será posible obtener un permiso de trabajo en una dirección no esencial. Incluir esta regla es válido por un año después de la graduación.
• Visa de negocios. Le permite solicitar un permiso de trabajo especial sin ninguna restricción.
• Régimen sin visa por 30 días. Al igual que una visa de turista, no le da derecho a solicitar un permiso de trabajo especial.

Permiso de trabajo y presentación de documentos a la UGIM.

El departamento regional de ciudadanía y migración del Ministerio de Asuntos Internos de la República de Belarús emite un permiso especial para participar en actividades laborales en el lugar de registro del empleador.

Para obtener un permiso especial, los documentos relevantes se presentan a la autoridad de ciudadanía y migración. Entre ellos están:

• declaración de la forma establecida,
• una copia del pasaporte del migrante con una traducción al ruso o al bielorruso,
• recibo de impuestos estatales por la cantidad de unidades básicas 5.

La traducción del pasaporte no tiene que ser notariada, puede ser certificada por el jefe del empleador o un síndico.

En la solicitud, se debe prestar especial atención a la justificación competente de la necesidad de contratar a este ciudadano extranjero en particular.

El plazo para la consideración de los documentos para la obtención de un permiso especial de trabajo por regla general es de 10 días naturales.

Al decidir si otorga un permiso especial, una agencia gubernamental en la práctica tiene en cuenta una serie de factores. Sin embargo, el factor principal es la conclusión del comité laboral del organismo regulador local sobre la conveniencia de atraer mano de obra.

Por lo tanto, es bastante problemático obtener un permiso especial para un empleado cuya especialidad no está en demanda en Bielorrusia o para el cual hay una oferta significativa en el mercado laboral nacional, incluso si el empleador afirma que no ha encontrado un candidato adecuado en el mercado laboral.

Registre un acuerdo con trabajadores migrantes en la UGIM.

Un acuerdo de trabajo (contrato) celebrado sobre la base de un permiso especial con un extranjero debe presentarse a la UGIM para su registro en el plazo de un mes. Por la falta de inscripción del contrato, se prevé la responsabilidad administrativa.

Es importante tener en cuenta que el contrato se celebra por un período que no excedería el período para emitir un permiso especial, y también incluye las disposiciones estipuladas por la legislación migratoria bielorrusa como obligatorias, por ejemplo, sobre las condiciones de vida de la familia de un trabajador migrante en Bielorrusia.

Las enmiendas y adiciones a un contrato de trabajo con un trabajador migrante también están registradas en la UGIM. No hay tarifa por registrar un contrato de trabajo.

Permiso de trabajo: matices importantes.

Un permiso especial da derecho a vivir y trabajar en Bielorrusia con una residencia temporal y, si es necesario, una visa de entrada. Sin embargo, después de la expiración del plazo para su expedición, el permiso especial debe prorrogarse de acuerdo con un procedimiento similar a la obtención de un permiso especial nuevamente.

Como conclusión de todo lo anterior, cabe señalar que si es necesario atraer a más de diez trabajadores migrantes, el empleador debe obtener el permiso para atraer mano de obra. Al mismo tiempo, el número de diez no incluirá a los directores fundadores, así como a los empleados altamente calificados con salarios altos (más de 15 salarios mínimos).