Quand dois-je obtenir une autorisation spéciale pour engager un étranger?

Comme de nombreux pays du monde, la République de Biélorussie n'autorise pas les employeurs à embaucher des étrangers sans permis de séjour sans respecter certaines conditions (permis de travail spécial). Cette pratique protège le marché du travail national.

Cependant, il existe des exceptions à la règle générale lorsqu'un permis de travail pour un étranger n'est pas requis:

Nous prenons des mesures pour trouver un candidat parmi les résidents de Biélorussie.

Avant de demander un permis spécial, il est utile de communiquer au centre pour l'emploi des informations sur la disponibilité d'un poste vacant afin de pourvoir ce poste avec un Biélorusse ou une personne titulaire d'un permis de séjour.

La recherche du candidat biélorusse doit être effectuée au moins 15 jours ouvrés, faute de quoi la délivrance d'un permis spécial peut être refusée de manière formelle - non-respect du délai.

Les investisseurs étrangers qui postulent à un poste de directeur dans leur propre organisation commerciale sont exemptés de cette obligation.

Permis de travail et soumission de documents à l'UGIM.

Un permis spécial autorisant le droit de travailler est délivré par le département régional de la citoyenneté et de la migration (ville de Minsk) du ministère de l'Intérieur de la République du Bélarus sur le lieu d'enregistrement de l'employeur.

Pour obtenir une autorisation spéciale, les documents pertinents sont soumis à l'autorité de la citoyenneté et de la migration. Parmi eux:

  • déclaration de la forme établie,
  • une copie du passeport du migrant avec une traduction en russe ou en biélorusse,
  • réception du droit d’État d’un montant d’unités de base 5.

La traduction du passeport n'a pas à être notariée, elle peut être certifiée par le responsable de l'employeur ou un syndic.

Dans la candidature, une attention particulière devrait être accordée à la justification compétente de la nécessité d'embaucher ce citoyen étranger en particulier.

Le délai de prise en compte des documents pour l'obtention d'un permis de travail spécial en règle générale est de 15 jours.

En décidant d'accorder ou non un permis spécial, un organisme gouvernemental prend en compte un certain nombre de facteurs. Cependant, le principal facteur est la conclusion du comité du travail de l'organisme de réglementation local sur l'opportunité d'attirer de la main-d'œuvre.

Il est donc assez problématique d'obtenir un permis spécial pour un employé dont la spécialité n'est pas demandée en Biélorussie ou pour lequel il existe une offre importante sur le marché du travail national, même si l'employeur affirme qu'il n'a pas trouvé de candidat approprié sur le marché du travail.

Enregistrer un accord avec les travailleurs migrants à l'UGIM.

Prisonnier permission spéciale un contrat de travail (contrat) avec un étranger, un mois doit être soumis à l'UGIM pour enregistrement. Pour l'absence d'enregistrement du contrat, la responsabilité administrative est prévue.

Il est important de veiller à ce que le contrat soit conclu pour une période ne dépassant pas la période de validité d'un permis spécial et incluant également les dispositions stipulées par la législation biélorusse sur les migrations comme impératives, par exemple sur les conditions de vie de la famille d'un travailleur migrant en Biélorussie.

Les modifications et les ajouts à un contrat de travail avec un travailleur migrant sont également enregistrés auprès de l'UGIM. L'enregistrement d'un contrat de travail est gratuit.

Permis de travail: nuances importantes.

Permission spéciale donne le droit de vivre et de travailler en Biélorussie avec l'obtention résidence temporaire et, si nécessaire, un visa d'entrée. Cependant, à l'expiration de sa période de délivrance, la prolongation du permis spécial suit une procédure similaire à celle de l'obtention du permis spécial à nouveau.

En conclusion, il convient de noter que s’il est nécessaire d’attirer plus de dix travailleurs migrants, l’employeur devrait recevoir permission d'attirer de la main-d'œuvre. Le nombre dix n'inclut pas les administrateurs fondateurs, ainsi que les employés hautement qualifiés et bien rémunérés (plus que le salaire 15).