Работаем: Пн-Пт (Сб-Вс - выходной) с 09:00 до 18:00

+375291102388
+375291102388

Как уволить работника при ликвидации компании?

В некоторых случаях необходимо осуществить ликвидацию компании и требуется при этом уволить штат сотрудников. Как раз на дворе кризис, и в таких условиях не каждая компания справляется и по этой причине осуществляется ликвидация компании. Необходимо знать, как уволить штат сотрудников при ликвидации компании. Следует обратить внимание, что в такой ситуации не осуществляется передача прав правопреемнику, по этой причине не избежать увольнения персонала. В статье приведем алгоритм действий в такой ситуации.

Первый шаг. Необходимость предупреждения персонала об увольнении.

Работодатель обязан не позднее, чем за два месяца до увольнения персонала уведомить о такой процедуре. В течение всего периода предупреждения специалист должен качественно исполнять свои обязанности, подчиняться ПВТР, при этом гарантируется выплата заработной платы в полном объеме.

Второй шаг. Уведомление трудовой инспекции.

Такое уведомление должно подаваться не позднее, чем за два месяца до увольнения в письменной форме. Если осуществляется ликвидация компании с численностью персонала от 25 специалистов, срок уведомления увеличивается до 3 месяцев. В случае нарушения такого правила руководитель ликвидированного предприятия наказывается штрафом от 5 до 20 БВ.

Третий шаг. Предоставление каждому сотруднику одного свободного дня в неделю.

Для того чтобы специалисты смогли подыскать для себя новое место трудовой деятельности им предоставляется один дополнительный день в неделю без сохранения заработной платы. Хотя сохранение зарплаты может и осуществляться по договоренности с нанимателем.

Четвертый шаг. Уведомление профсоюза.

Осуществляется в письменной форме не позднее двух недель до увольнения специалистов. Если в штате компании находится большое количество сотрудников, тогда уведомление подается не позднее 3 месяцев до увольнения. В случае увольнения несовершеннолетнего гражданина РБ требуется дополнительно согласие КДН.

Пятый шаг. Издается приказ об увольнении специалистов и производится их ознакомление с этим документом.

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия сопровождается изданием приказа или распоряжения. Приказ должен быть оформлен соответственно законодательству РБ. Такой приказ дополняется литерой «К», а срок его архивного хранения составляет 75 лет. С документом знакомят под подпись.

Шестой шаг. Осуществление окончательного расчета с работником предприятия, которое ждет ликвидация.

Все денежные средства выплачиваются не позднее дня увольнения специалистов. В эту сумму входят следующие начисления:

  • Заработная плата.
  • Компенсация за трудовой отпуск, который не использовал сотрудник.
  • Выходное пособие (не выплачивается совместителям).
  • Компенсация.

Седьмой шаг. Занесение информации в трудовую книжку увольняемого сотрудника и выдача её на руки.

Восьмой шаг. Уведомление об увольнении заинтересованных инстанций и подготовка прочих кадровых документов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

назад к публикациям
Задайте вопрос юристу