Работаем: Пн-Пт (Сб-Вс - выходной) с 09:00 до 18:00

+375291102388
+375291102388

Кому требуется подавать уведомления о реорганизации предприятия

Реорганизация предприятия – это довольно сложный процесс, который к тому же очень продолжительный. При такой процедуре осуществляется передача прав и обязанностей – это ответственный процесс.

Среди наиболее частых ошибок при такой процедуре стоит выделить нарушение сроков отправки информационных писем, а то и вовсе игнорирование в уведомлении тех или иных заинтересованных лиц. Чтобы не столкнуться с ошибками в ходе этой процедуры следует знать основные правила.

Уведомление государственных служб.

Если предприятие было создано до июня 2006 года, тогда уведомление в налоговые органы отправляется по месту учетной записи. После принятия решения должно пройти не более 10 суток. Если такое уведомление подано не будет, предприятие наказывается административным штрафом в размере 2-20 БВ.

Также необходимо уведомить социальную защиту, если предприятие было создано до 1 июня 2006 года. На это отводится 5 суток. Уведомление составляется в произвольной форме. Игнорирование этой процедуры наказывается административным штрафом в размере 20 БВ.

Также уведомление требуется направить в «Белгосстрах», на это отводится 15 суток. Непредставление письма облагается административным наказанием до 20 БВ.

Требуется уведомить кредиторов.

Перед кем имеются обязательства, должны быть уведомлены о реорганизации предприятия. С момента принятия решения о процедуре до уведомления должно пройти не более 30 суток. Законодательством не устанавливается форма, в которой представлено уведомление.

Предприятие может продолжать деятельность и после принятия решения о такой процедуре. При заключении договоров стоит предоставлять уведомлением новым контрагентам. Если игнорировать процедуру отправки таких писем, кредиторы имеют основание через судебные инстанции оспорить процедуру, и добиться признания её недействительной. Также предприятие в такой ситуации может быть обложено штрафными санкциями.

Уведомление дебиторов.

Такая процедура не обязательна с точки зрения законодательства Республики Беларусь, но лучше уведомить о реорганизации предприятия дебиторов. Уведомляя их, вы убережете себя от довольно больших рисков.

Уведомление работников предприятия, которое проходит реорганизацию.

Такая обязанность также не прописана в законодательстве Республики Беларусь. Но данный шаг при реорганизации предприятия вытекает, если внимательно почитать Трудовой Кодекс РБ. Порядок уведомления зависит от того, будет ли возможность сохранить за сотрудником предприятия рабочее место после проведения процедуры реорганизации.

Если должность сохраняется.

В такой ситуации требуется уточнить согласие специалиста. Срок информирования в законе не прописан, но все-таки лучше сделать это за месяц. Требуется информировать в письменной форме и за месяц до реорганизации.

Должность не сохраняется.

После реорганизации должность будет упразднена. В такой ситуации лицо должно быть уведомлено за 2 месяца до процедуры.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

назад к публикациям
Задайте вопрос юристу