Постановка кадровой работы в организации обычно доверяется профильному отделу или штатному юрисконсульту. Но во многих организациях, особенно некрупных, данный вопрос либо поручается бухгалтеру, которому ни опыт, ни образование не позволяет вести кадры юридически грамотно, либо пускается на самотёк: что-то делает руководитель, что-то бухгалтер, что-то вообще никто не делает. Вместе с тем, вопрос юридически грамотного оформления найма работников отнюдь не является второстепенным. Действительно, проверки государственной инспекции по труду не столь часты, как проверки, проводимые, к примеру, налоговыми органами. В тоже время, при возникновении судебного спора суд наверняка станет на сторону работника при наличии нарушений законодательства со стороны нанимателя.

— Консультирование по трудовым отношениям в текущей деятельности субъектов хозяйствования.
— Консультирование по вопросам приёма иностранной рабочей силы.
Защита интересов нанимателя в трудовых спорах (подготовка правовой позиции).
— Разработка трудовых договоров, анализ кадровых документов, разработка локальных нормативных правовых актов, соглашений о неразглашении коммерческой тайны нанимателя.
— Консультирование по вопросам оформления трудовых отношений, приёма и увольнения работников, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности.