Перевод работника на дистанционный режим работы
Дистанционная форма работы в Республике Беларусь имеет особую актуальность в связи пандемии, которая получила большое распространение в последнее время в мире. При этом в некоторых случаях работодатель не всегда понимает особенности такой удаленной работы – существенные изменения трудовых условий. Если инициатива происходит от работодателя, требуется обоснование, когда от специалиста – все на порядок легче и быстрее. Разберёмся в таких нюансах более подробно. А если останутся вопросы, то обращайтесь в нашу компанию, мы предоставляем бизнес услуги для юридических лиц.
Чем официальное дистанционное трудоустройство отличается от надомного труда?
Если сравнивать удаленную работу и надомную трудовую деятельность, сразу видны существенные различия:
- При дистанционном формате трудоустройства специалист выполняет свои обязанности, где ему комфортно их исполнять. Надомная же работа специалист работает там, где он постоянно проживает или в другом помещении вне расположения работодателя.
- Специалисту, который трудится удаленно, работодатель не должен оборудовать трудовое место для исполнения обязанностей. Надомная же работа предполагает, что условия трудовой деятельности сотрудника исполнение требований охраны труда. Это значит, что работодатель должен оценить обстановку и составить соответствующий протокол, акт и так далее.
- Специалист, работающий удаленно должен исполнять свои обязанности с использованием современных технологий IT. Наемная же работа – это персональный труд с использованием оборудования и инструментов, а также материалов, которые предоставляет работодатель.
- Удаленная деятельность способна присутствовать, когда выполняемая работа требует высокой степени профессионализма и самостоятельности, и которая дает возможность передавать информацию посредством тог же интернета. Это в большей степени относится к служащим, тогда как при надомной работе исполняющие трудовые обязанности являются рабочими.
При этом не следует привязываться исключительно к должности, ведь все зависит от работы, которую выполняет специалист:
- Надомный труд, когда мы говорим об исполнении специалистом ОТ. Например, к такой специальности относится юрист, который периодически появляется в офисе или предоставляет интересы компании в суде, а значит невозможно исполнять работу только в удаленном режиме.
- Без привязки к месту работы – дистанционная работа. Например, тот же юрист только в обязанности, которого входит только визирование документации, а исполнять такие обязанности можно из любого места.
Переход на дистанционный режим трудовой деятельности возможен не всегда. Например, нельзя представить себе продавца в продуктовом магазине, который работает удаленно. Оформлять перевод на ту или иную работу стоит только тогда когда имеется полное представление об особенностях трудовой деятельности.
Как видите ничего сложного в переводе на удаленную работу, специалиста нет, просто необходимо знать и принимать во внимание некоторые особенности такой трудовой деятельности.
