Работаем: Пн-Пт (Сб-Вс - выходной) с 09:00 до 18:00

+375291102388
+375291102388

Различия между трудовым соглашением и контрактом на выполнение работ

Различия между трудовым соглашением и контрактом на выполнение работ

Трудовое соглашение и контракт на выполнение работ — это два разнородных типа соглашений, которые определяются различными нормами права. Трудовое соглашение заключается между нанимателем и наемным работником и подвергается действию Трудового кодекса. Контракт на выполнение работ заключается между заказчиком и исполнителем и подвергается действию Гражданского кодекса.

Стороны соглашений

Стороны трудового соглашения именуются нанимателем и наемным работником. Наниматель может быть взрослым гражданином, индивидуальным предпринимателем, организацией или органом власти. Наемный работник может быть только физическим лицом, старше 16 лет (с некоторыми исключениями).

Стороны контракта на выполнение работ именуются заказчиком и исполнителем. На каждой стороне может быть взрослый гражданин (с согласия родителей — с 14 лет), ИП или юр. лицо. О регистрации юридического лица можно узнать на нашем сайте.

Предмет соглашений

Предмет трудового соглашения — это процесс, в котором наемный работник выполняет должностные обязанности по внутреннему расписанию работы, подчиняется руководству и контролю нанимателя и получает заработную плату.

Предмет контракта на выполнение работ — это результат, который должен быть достигнут исполнителем в соответствии с условиями заказа. Исполнитель свободен в выборе способа, времени и места выполнения работы, работает на свой риск и получает вознаграждение.

Оплата труда и цена

Заработная плата по трудовому соглашению не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается за отработанные часы или за полный месяц.

Вознаграждение по контракту на выполнение работ может быть любым, минимальный размер не установлен. Вознаграждение выплачивается по факту выполнения работы или поэтапно. В стоимость работы также включаются издержки исполнителя: расходы на материалы, проезд и другие.

Срок действия соглашений

Трудовые соглашения бывают срочными и бессрочными. Большая часть трудовых соглашений не имеет конечного срока. Срочные трудовые соглашения разрешены только в определенных случаях: для сезонной работы, на время замещения основного сотрудника, с выборными и творческими работниками и в других ситуациях.

Контракты на выполнение работ всегда имеют срок действия, который определяется либо календарными датами, либо условием наступления определенного события. По истечении срока или наступлении условия контракт на выполнение работ прекращается.

Ответственность сторон

По трудовому соглашению наемный работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Наниматель может применить к наемному работнику дисциплинарное взыскание, удержать часть заработной платы для компенсации убытков или расторгнуть трудовое соглашение.

По контракту на выполнение работ исполнитель несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение работы. Заказчик может потребовать устранения недостатков, снижения цены, возмещения убытков или расторжения контракта на выполнение работ.

Социальные гарантии

По трудовому соглашению у наемного работника есть права на оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсионное и мед. страховку, профессиональную подготовку и переподготовку, охрану труда и другие социальные гарантии.

По контракту на выполнение работ исполнитель не имеет таких социальных гарантий, но может самостоятельно оформить страховку, пенсионные накопления и другие льготы. Исполнитель также самостоятельно уплачивает налоги на свой доход.

Заключение

Трудовое соглашение и контракт на выполнение работ имеют много различий, которые нужно учитывать при выборе формы сотрудничества. Трудовое соглашение предоставляет больше прав и гарантий наемному работнику, но также требует большего подчинения и контроля со стороны нанимателя. Контракт на выполнение работ предоставляет больше свободы и возможностей исполнителю, но также требует большей ответственности и риска со стороны исполнителя.

Если вы нуждаетесь в профессиональной юридической помощи бизнесу по вопросам, связанным с темой этой статьи, обратитесь к нам. Мы предлагаем квалифицированные юридические услуги по различным направлениям. Мы гарантируем индивидуальный подход, конфиденциальность и высокое качество работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

назад к публикациям
Задайте вопрос юристу