Система управления охраной труда
Сопровождается создание системы управления охраной труда «под ключ». Обращайтесь!
Что такое система управления охраной труда и зачем она нужна? Система управления охраной труда – это только часть всей системы управления, которая включает в себя структуру, методы, процессы необходимые для безопасности при осуществлении трудовой деятельности. Под управлением следует понимать, прежде всего, действия направленные на получение конкретного результата. Под системой управления следует понимать, что это строго определенный, систематизированный набор информации об объекте и наличие средств воздействия для получения желаемого результата.
Обязательность наличия системы управления охраной труда (далее – СУОТ) установлена Законом Республики Беларусь «Об охране труда». Особенно важно наличие СУОТ в строительных компаниях. Так, при заключении договора строительного подряда в случае отсутствия СУОТ у подрядчика, договор может быть признан недействительным. Поскольку он будет рассмотрен как заключенный в нарушение Правил заключения и исполнения договоров строительного подряда. СУОТ подлежит разработке и внедрению в соответствии с СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования». СУОТ прежде всего направлена на предупреждение получения работниками травм и различных заболеваний, проведение профилактических мероприятий, тем самым повышая безопасность производства работ.
При разработке СУОТ основными элементами являются:
— политика в сфере охраны труда;
— мероприятия по улучшению СУОТ;
— контролирующая и корректирующая функция;
— анализ работы СУОТ.
Стоит отметить, что за отсутствие системы управления охраной труда предусмотрена административная ответственность по ст. 9.17 КоАП РБ в размере от пяти до сорока базовых величин (840 руб. в «новых» белорусских рублях). А при нарушении повторно в течение года влечет наложение штрафа от пятнадцати до пятидесяти базовых величин (1050 руб. в «новых» белорусских рублях). Кроме того, привлечение к ответственности не освобождает субъект хозяйствования от внедрения СУОТ. Потому при внедрении СУОТ Ваша компания, прежде всего, обретёт законную деятельность, отсутствие штрафов со стороны проверяющих органов, а также обеспечит безопасность своих работников.
Не стоит забывать и об уголовной ответственности в этой сфере. В соответствии со ст. 306 УК РБ нарушение правил охраны труда ответственным за это должностным лицом, повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание или причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения максимальное наказание предусмотрено в виде лишения свободы на срок до трех лет. При нарушении правил охраны труда повлекшее смерть человека по неосторожности максимальное наказание лишение свободы до 5 лет, а смерть двух и более лиц максимальное наказание лишение свободы до 7 лет.
Обязанность наличия СУОТ предусмотрена как для малых, так и для крупных компаний. Однако часто руководители оставляют без внимания охрану труда. На практике, если нет ответственных лиц за внедрение СУОТ, ответственных за охрану труда, ответственность несёт руководитель.
