Порядок получения спецразрешения на занятие трудовой деятельностью в Беларуси

 

Особенности получения разрешения на работу в Республике Беларусь.

Согласно законам Белоруссии можно трудоустраивать на работу специалистов из других государств после прохождения последними определенной процедуры. На первом этапе для оформления специального разрешения на работу в Беларуси является представление информации о наличии трудовых вакансий, в районную администрацию. Для этого требуется оформить заявление установленного образца, в котором необходимо указать должность иностранного работника, какое образование он имеет, размер заработной платы и передать это заявление подписанное руководителем компании нанимателя уполномоченному специалисту отдела трудоустройства.

Стоимость услуги
Получение разрешения на работу в Беларуси	От 250 Евро (€)

 

Кому может быть необходимо получение разрешения на работу в Беларуси:

• Гражданам другого государства или тем, кто не имеет гражданства и не имеющие разрешения на постоянное проживание в стране.
• Лицам, временно проживающим на территории страны.
• Въехавшим на территорию РБ для трудоустройства.

Категории иностранных граждан, на которых такой закон не распространяется:

• Официальные мигранты, а также не имеющие такого статуса, но подавшие заявление на приобретение его.
• Приглашенные иностранцы сроком не более 90 суток для обмена опытом или чтения, например лекций.
• Граждане другой страны трудоустроенные в дипломатических представительствах, консульствах и других аналогичных учреждениях.
• Аккредитованные журналисты.
• Приглашенные священники.
• Студенты, которые проходят практику на территории государства в полном соответствии с международными стандартами.

Разрешение на работу в РБ может получить гражданин другой страны, в случае если граждане РБ не подадут заявку на эту должность, либо не устроят по каким-либо причинам работодателя, например при неимении требуемой квалификации. Для выдачи разрешения на работу в Беларуси гражданину другой страны, являющимся соискателем на должность руководителя коммерческой компании, вышеуказанное условие выполнять не требуется. Для получения разрешения на работу требуется предоставить следующий пакет документации:

• Заявление на трудоустройство установленного образца.
• Копия паспорта гражданина другой страны с переводом установленного образца.
• Квитанция оплаты на получение разрешения на работу. За выдачу такого разрешения требуется плата в установленном размере.
• Диплом, подтверждающий квалификацию нанимаемого работника.
• Справка, подтверждающая стаж работы.

Вся перечисленная документация для получения разрешения на работу рассматривается в течение десяти календарных дней.

Получение разрешения на работу в качестве руководителя.

Получение разрешения на работу в качестве руководителя компании или организации требует дополнительного обсуждения, так как имеет свои особенности. Как и другому иностранному гражданину, соискателю вакансии директора компании, в которой он является соучредителем или собственником также требуется выдача разрешения на работу в Беларуси. Но в такой ситуации миграционные службы не обязаны подавать заявление в органы трудоустройства того района в котором работает компания. Таким образом, не имеет никакого значения, имеются ли соискатели на эту вакансию из граждан страны. Такие же условия получения разрешения на работу в Беларуси имеют высококвалифицированные специалисты.

Какой размер оплаты государственной пошлины взимается при получении разрешения на работу в Беларуси.

При получении разрешения на работу предприятием оплачивается государственная пошлина. Размер такого взыскания составляет пять базовых величин. При повторном получении разрешения на работу в Беларуси взимается плата в размере трех базовых величин.

Получение разрешения на работу в Беларуси будет осуществляться на бесплатной основе, в случае если оно выдается в отношении инвесторов, которые прибыли в Беларусь в полном соответствии с инвестиционным договором.

Трудовой договор с гражданином другой страны в Беларуси.

После получения разрешения организации на работу компания осуществляющая наем специалиста должна заключить с ним трудовой договор, отвечающий всем требованиям законодательства. Также требуется подача этого договора в течение месяца на регистрирование в установленном порядке.  В заключенном и подписанном договоре о трудоустройстве кроме прочих обязательных пунктов должны быть подписаны следующие условия:

• Условия, когда трудовой договор прекращает свое действие, а также условия, при которых возможно изменение трудового договора.
• Условия переезда в РБ из другого государства, условия проживания в стране, предоставление медицинского обслуживания работника.

Как поступить если вам отказали в получении разрешения на трудоустройство в РБ.

Либо по альтернативным или условным причинам вам может быть отказано в получении разрешения на работу в Беларуси. Например, может быть отказано в таком разрешении тем работодателям которые не сумели доказать что, искали трудоспособных граждан среди граждан РБ. Для того чтобы избежать такой ситуации, следует подавать объявление о найме в «Общереспубликанский банк вакансий» прежде чем предлагать трудоустройство иностранному гражданину.

В том случае если на вакансию претендуют граждане РБ, которые полностью удовлетворяют требованиям нанимателя, тогда иностранному гражданину может быть отказано в получении специального разрешения.

Также в трудоустройстве иностранному гражданину будет отказано, если компания, которая приглашает его на работу, находится на стадии банкротства. Причина, по которой работодатель точно получит отказ – это предоставление ложной информации в органы труда.

Сам иностранный гражданин и его биография также может стать причиной отказа в предоставлении специального разрешения. Если гражданин по каким-то причинам внесен в список нежелательных лиц на территории РБ специального разрешения он не получит. В случае присуждения иностранцу уголовной санкции ему будет отказано в разрешении на работу.

Также без объяснений может быть отказано в трудоустройстве с формулировкой защиты национальной безопасности государства. Такой запрет очень тяжело устранить. Также работнику будет отказано в специальном разрешении в случае нарушения им административного законодательства пять и более раз.