Какие правила изменились и как это повлияет на работодателей и работников РБ

С 1 марта 2022 года в сфере охраны труда вступят в силу новые правила, которые коснутся как работодателей, так и работников. Эти правила предполагают не только улучшение и систематизацию существующих норм, но и внедрение новых требований и обязанностей для участников трудовых отношений. Рассмотрим, что изменится с 1 марта 2022 года и как подготовиться к новшествам.

Запрет на работу в опасных условиях труда

Одно из самых важных новшеств – запрет на работу в опасных условиях труда. Согласно Закону Республики Беларусь от 23 июня 2021 г. № 75-З, работодатель обязан приостановить работы, если условия труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМУТ) были отнесены к опасному классу (4-й класс). Также работодатель должен принять меры по устранению или снижению вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ) до допустимого уровня и провести повторную АРМУТ.

Если же работодатель не сможет обеспечить безопасные условия труда, он должен предложить работнику перевод на другую работу или расторжение трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК РБ. Работник имеет право отказаться от такого перевода или расторжения, но в этом случае он не сможет продолжать работать в опасных условиях труда.

Запрет на работу в опасных условиях труда не распространяется на:

• работников, занятых на работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций;
• работников, занятых на работах по обеспечению безопасности государства;
• работников, занятых на работах по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения;
• работников, занятых на работах по обеспечению безопасности объектов культурного наследия;
• других категорий работников, определенных законодательством Республики Беларусь.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Другое значимое новшество – изменение порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно Закону Республики Беларусь от 23 июня 2021 г. № 75-З, СИЗ должны быть предоставлены работнику до начала работы во всех случаях, когда невозможно полностью устранить или снизить ВОПФ до допустимого уровня. Работодатель должен также обеспечить хранение, ремонт и замену СИЗ, а также проводить инструктаж по их использованию.

СИЗ должны соответствовать требованиям технических регламентов и стандартов, а также быть аттестованы в установленном порядке. Работодатель должен выбирать СИЗ с учетом рекомендаций по результатам АРМУТ, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Работник обязан использовать СИЗ в соответствии с инструкцией работодателя и не допускать их порчи или утраты. В случае непредоставления СИЗ работник имеет право отказаться от выполнения работы, не соответствующей требованиям охраны труда, без лишения заработной платы.

Учет профессиональных рисков

Еще одно нововведение – введение понятия профессионального риска и обязанности работодателя по его учету. Профессиональный риск – это вероятность возникновения неблагоприятных последствий для здоровья работника в результате воздействия ВОПФ. Управление профессиональными рисками – это комплекс мероприятий по выявлению, оценке, контролю и минимизации профессиональных рисков.

Согласно Закону Республики Беларусь от 23 июня 2021 г. № 75-З, работодатель обязан:

• проводить анализ и оценку профессиональных рисков;
• разрабатывать и реализовывать мероприятия по управлению профессиональными рисками;
• вести учет профессиональных рисков;
• информировать работников о профессиональных рисках и мерах по их снижению;
• обеспечивать обучение работников по вопросам управления профессиональными рисками.

Порядок анализа и оценки профессиональных рисков, разработки и реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками, ведения учета профессиональных рисков будет определен Советом Министров Республики Беларусь.

Заключение

Новые правила в области охраны труда, которые вступят в силу с 1 марта 2022 года, направлены на повышение безопасности труда и защиты здоровья работников. Работодателям необходимо заблаговременно подготовиться к новшествам, пересмотреть условия труда на рабочих местах, обеспечить работников СИЗ, провести анализ и оценку профессиональных рисков и разработать мероприятия по их управлению. Работникам необходимо соблюдать требования охраны труда, использовать СИЗ и не допускать работы в опасных условиях труда.